為什麽要分辨假帶領

敵基督的各種表現交通完了，今天交通一個新的話題——假帶領的各種表現。這些年你們信神都接觸到許多關于假帶領的種種表現與做法，在神家撤换各級假帶領的過程中多數人對假帶領多多少少也有了一些分辨，就是對假帶領的一些具體表現多數人還是了解一些的。但不管怎麽了解，不管了解多少，畢竟還不够系統、具體。在教會選舉的時候，很多人不明白選舉帶領的原則是什麽，應該選什麽樣的人做帶領，什麽樣的人做帶領才能把弟兄姊妹帶入神話實際中，才是合格的帶領，對這些還是不太清楚、不太透亮。甚至有些糊塗没分辨的人在選舉的時候專門選假帶領，誰是假帶領一類的人他就選誰，真正合格的能做帶領的具備做帶領的素質、人性的人他看不見。那些根本就不具備做帶領的素質、人性的人因為外表有熱心、有些好行為，符合人觀念中認為的「好」就被選上了，而真正具備做帶領各方面條件的人却總也不能被選上。那些好出風頭的、熱心花費的、根本就不具備什麽工作能力的人，他們總出現在各種場合中，表現得特别積極，多數人認為這樣的人就是合格的帶領，應該選這樣的人，結果把這樣的人選上之後他什麽工作也擔不起來，連上面的工作安排都落實不下去，也不知道怎麽落實。雖然他忙得挺起勁，但他做帶領一段時間後教會的任何一項工作都没有起色，也没有什麽進展，教會中常常出現惡人攪擾、惡人篡權導致教會工作一盤散沙、人心涣散這樣的局面，這就是假帶領作工作帶來的後果。選上假帶領之後，不但對弟兄姊妹的生命進入造成了影響、虧損，同時也對教會的各項工作起到了一些負面作用，使福音擴展工作不能順利有效地開展。這一方面是假帶領本人的問題，另一方面跟那些選舉他的人也有關係。你不明白真理原則，没有分辨，瞎眼看不透人，最後把假帶領選上了，不但坑人害己，教會的工作也受到了損害。這就是假帶領對神選民的生命進入、對教會工作造成的影響與破壞。所以，我們就有必要分辨并列舉假帶領的各種表現，同時在此基礎之上也讓你們明白到底哪些表現是一個合格的帶領該有的、哪些工作是一個合格的帶領該作的，一個合格的帶領的職責範圍到底是什麽。分辨假帶領這個話題涉及到教會工作，涉及到每一個神選民的生命進入，更涉及到各項本分的進展情况，所以這個話題很重要。有些人會説：「我不打算參加選舉，也没有做帶領工人的野心欲望，我有自知之明，做一個普通信徒就行了，所以這方面的真理原則跟我没有關係。我要聽也是聽點關于我自己生命進入、蒙拯救的事，關于假帶領的各種表現與涉及到的真理跟我的生命進入無關，那我就可以不聽，或者可以心不在焉、三心二意地聽，走走過程就行了，不用往心裏去。」這個態度行不行？（不行。）還有的人説：「我没有野心，不想參選帶領，從小到大我就没打算當官出人頭地，我就喜歡做一個平庸、普通的人。信神後我就想做一個跟隨者，我就喜歡聽人使唤，别人讓我做什麽我就做什麽。這樣做人多簡單啊！我就是一個簡單的人，不想操心，也不想擔擔子，所以我没必要聽這些，也不想聽。」這個觀點對不對？（不對。）不對在哪兒？（雖然他不想做帶領，但如果對這方面真理不明白，不會分辨假帶領，選舉時很有可能把假帶領選上，對教會工作和神選民的生命進入都會有影響。）這是一方面，還有嗎？（假帶領的問題我們每個人身上也都存在，都應該去對照反省認識自己。）（如果對假帶領不會分辨，被假帶領迷惑了都不知道，自己的生命也會受虧損。）（他的這種觀點是一種不追求真理的表現。在神家做帶領和在世上有野心想當官不是一回事，做帶領是為了能更好地追求真理，是對教會工作有負擔，是體貼神心意，這是往真理上够。）（作為一個神選民，應該有義務有責任起來檢舉假帶領，如果不會分辨假帶領就會讓假帶領掌權影響教會工作。）説了幾方面？（五方面。）這五方面每一方面都是對的，挺準確。根據剛才我提到的那類人的觀點來解剖這個問題的實質，基本上就是這五方面。不管你想不想做帶領，作為神選民，對帶領工人應該起到監督的作用。神家也是你的家，帶領就相當于小管家，他如果管理不好，你也跟着受影響受牽連，所以你有責任有義務監督他作的每一項工作。

要分辨假帶領并不難，因為這類人在教會中數量不算少。從有教會帶領、有教會工作開始，這一類人就存在，他們的素質與領受能力、他們的人品與選擇的道路都有許多具體的表現。在解剖這些具體表現之前，我們應該先明白帶領工人的職責是什麽，主要包括哪些具體工作，能把這些具體工作作好的才是合格的帶領工人，作不了這些具體工作的就屬于假帶領。可能多數人對分辨假帶領還没有路途，抓不住根本原則，不知道分辨哪方面最關鍵。今天咱們先系統地交通一下帶領工人的職責到底有哪些，把它一條一條地列舉出來，讓每個人都心中有數，達到明白這些原則之後再選舉帶領工人時就有一個準確的標準去衡量到底怎樣選舉、到底選誰才是合適的。那咱們就先列舉帶領工人的職責。

帶領工人的職責：

第一條，帶領人吃喝、明白神的話語，進入神話語實際。

第二條，掌握各類人的情形，解决其在現實生活中臨到的各種有關生命進入的難處。

第三條，交通盡好各項本分該明白的真理原則。

第四條，隨時掌握各項工作負責人與擔負各項重要工作人員的情况，并能及時調整、撤换，避免或减少因用人不當造成的損失，保障工作有效順利地進展。

第五條，及時掌握、了解各項工作的現狀與進度，并能及時解决工作中存在的問題，糾正工作中出現的偏差，彌補工作中出現的漏洞，使工作順利進展。

第六條，提拔培養各類合格的人才，以便達到凡是追求真理的人都能得到操練的機會，盡快進入真理實際。

第七條，根據各類人的人性、特長合理分配、使用各類人，達到物盡其用。

第八條，及時反映、尋求工作當中遇到的困惑、難處。

第九條，按照神家要求準確地傳達、下發、落實神家的各項工作安排，并加以輔導、監督、督促，檢查、跟進落實的情况。

第十條，妥善保管、合理分配神家的各類物品（書籍、各類器具、糧食等等），并定期檢查、保養、維修以减少損壞、浪費，同時也應避免惡人吞占。

第十一條，選用可信賴的、人性合格的專人系統登記、統計、保管祭物，定期審查、核對出入賬目，以便及時發現揮霍浪費的情况與不合理的花銷，并能加以制止，合理索賠，同時要絶對避免祭物落入惡人之手被惡人吞占。

第十二條，及時準確地發現打岔攪擾神工作與教會正常秩序的各類人事物，并加以制止、限制，扭轉局面，同時交通真理讓神選民從中長分辨、學功課。

第十三條，保護神選民不受敵基督的攪擾、迷惑、控制與殘害，并對其有分辨，能從心裏弃絶。

第十四條，及時分辨并清除、開除各類惡人、敵基督。

第十五條，保護各類重要工作人員，避免受到外界環境的干擾，保障他們的安全，以確保各項重要工作能有序地進行。

帶領工人的職責一共總結了十五條，咱們就根據這十五條來交通。先來看看這十五條當中的各項工作。前三條涉及到人明白真理、生命進入的問題，這是帶領工人最基本該作的工作，這是其中一大項。作為一個帶領工人最基本得會作這幾項工作，具備這樣的素質，有這樣的負擔，能擔負起這個責任，這是最基本該具備的。帶領工人得會交通神的話，會從神的話中找出實行的路，帶領人明白神的話，帶領人在現實生活中經歷進入神話，能把神的話帶入到現實生活中，在現實生活中與盡本分的過程中遇到各種問題、難處時會用神的話解决。如果神選民有問題需要帶領工人解决，帶領工人却不會用真理解决問題，那這個帶領工人就是廢物，連最基本的工作都作不了，這樣的帶領工人不合格。第四、第五這兩條涉及到教會的各項工作與各項工作的負責人這兩項。如果對負責人没有監督好，教會工作就可能没有秩序或者受到惡人攪擾，那工作的果效和進度就會受到影響，甚至陷入癱痪。所以第四、第五這兩項工作也是作為一個合格的帶領必須作好的工作。第六、第七條涉及到提拔培養、使用各類人。使用人的原則就是物盡其用，各類人只要人性合格、符合神家的要求標準就可以盡本分。就是讓各類人都能够盡上合適的本分，不要趕鴨子上架，也不用拉牛上樹，只要他適合作那項工作，他能作好、能勝任就可以。另外，有一些工作涉及到技術業務方面，有的人僅僅是擅長但還没有作過這方面工作，還不懂相關的原則，對于這樣的人，如果他符合神家提拔培養的標準就應該給機會，提拔培養他，讓他學習，這樣神家各項工作就能够有更多合適的人來擔負，當教會各項工作需要人的時候就不會有空缺。這是提拔培養人和使用人這兩方面的問題。再看第八、第九條，這兩條涉及到帶領工人對待工作的態度，就是對待神的要求、神家的安排以及工作中遇到難處時他有没有盡到責任、有没有忠心、有没有能力做好。第十、第十一條涉及到對待祭物、對待神家各類物品的原則。這兩條一方面涉及到人的素質、工作能力，另一方面也涉及到人性的問題，涉及到人有没有忠心、能不能盡到責任。再看第十二、十三、十四條，對于教會中出現的一些特殊情况，比如有人打岔攪擾，擾亂正常的教會生活，當然最嚴重的是出現敵基督還有敵基督以外的應該清除、開除的各類人，對待這些人應該怎麽處理，有哪些原則，這也是帶領工人職責範圍内的工作。就是能及時發現問題，發現有人打岔攪擾能及時地制止，及時地處理解决，保障教會工作與教會生活不受攪擾，這是這三條涉及到的問題。最後一條涉及到各類重要工作人員的人身安全問題，還有各類重要工作能不能得以保障的問題。人員安全了工作也就能進展，人員的安全如果出現問題或有隱患，那工作能不能進展下去就成問題了。咱們再回頭看看一共有幾大項。第一、第二、第三條是第一項：人的生命進入。第四、第五條是第二項：教會的各項工作與負責人。第六、第七條是第三項：使用、培養、提拔各類人。第八、第九條是第四項：神家的工作安排與工作當中的難處。第十、第十一條是第五項：祭物與神家物品。第十二、十三、十四條是第六項：教會中出現的特殊事件。第十五條是第七項：教會重要工作與人員的安全。一共七項，涉及十五條。這七項工作是帶領工人職責範圍内的工作，是分内的工作。作為一個帶領工人，你的本職工作最基本的就是這七項，這七項就是神家對于一個帶領工人的要求範圍。衡量一個帶領能否作好工作，有没有工作能力、具不具備做帶領的素質，是不是一個合格的帶領，就用這七項來衡量。明白了這些之後，咱們就根據這七大項來逐一交通解剖假帶領有哪些表現和具體做法，他們在擔任帶領期間都做了哪些事證實他們是假帶領，不是一個合格的帶領，根據這七項來衡量就有確鑿的證據了，就比較公平合理一些。你們説，是按照這七項來逐項交通還是按照十五條逐條交通呢？哪個方式好點？（十五條逐條交通。）這個符合你們的口味，越細越好，是吧？下面就正式開始交通假帶領的各種表現。